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　　企业合并是指两个或多个企业通过协商、协调等方式，将各自的财产、人力资源、技术等方面进行整合，最终形成一个新的企业。企业合并是企业发展的一种重要手段，可以通过合并来提高企业的竞争力、降低成本、扩大市场份额等。接下来将由成都法律顾问律师为您介绍相关方面的知识 ，具体情况赶紧跟着成都法律顾问律师一起来看看吧！

　　企业合并是一项复杂的程序，需要经过多个阶段的谈判、审批和执行。下面将详细介绍企业合并的程序。

　　一、谈判阶段

　　企业合并的第一步是谈判阶段。在这个阶段，各方需要进行初步的接触和了解，明确合并的目的、方式、范围和标准等，确定合并后的新企业的规模、产能、市场份额等。

　　在谈判阶段，各方需要进行尽可能的信息披露，包括财务状况、经营情况、人力资源、技术水平等。同时，还需要进行尽可能详细的尽职调查，了解对方的行业地位、市场前景、政策环境等。

　　谈判阶段的目的是达成初步的合并协议，确定合并后的基本框架，包括合并的方式、合并后的股权结构、管理架构等，为后续的审批和执行奠定基础。

　　二、审批阶段

　　企业合并的第二步是审批阶段。在中国，企业合并需要经过多个部门的审批，包括国务院、商务部、证监会等。各部门对企业合并的审批标准、程序、要求等都有明确的规定。

　　首先，企业需要向国务院商务主管部门申请企业合并的核准。商务主管部门将根据企业合并的影响、合并后的市场份额、竞争状况等因素，决定是否批准企业合并。

　　如果商务主管部门批准了企业合并，企业还需要向证监会申请股票发行注册。证监会将对企业的财务状况、业务规划、股权结构等进行审核，确保企业合并符合法律法规和市场规则。

　　除此之外，企业合并还需要向税务、人社等部门进行相关手续办理，确保合并后的企业能够顺利运营。

　　三、执行阶段

　　企业合并的第三步是执行阶段。在这个阶段，企业需要根据合并协议，实现各项合并计划，包括资产整合、人员调整、技术创新等。

　　在资产整合方面，企业需要对各项资产进行清查和评估，确定合并后的资产规模和价值。同时，还需要对资产进行整合和优化，确保合并后的企业具有更高的效率和竞争力。

　　在人员调整方面，企业需要根据合并计划，对人员进行调配和培训，确保员工能够适应新的工作环境和职责。同时，还需要对员工的福利和权益进行保护，避免员工流失和社会不稳定。

　　在技术创新方面，企业需要充分利用合并后的资源和优势，加强研发和创新，提升企业的核心竞争力。同时，还需要进行市场拓展和品牌推广，扩大企业的市场份额和影响力。

　　总之，企业合并是一项复杂的程序，需要经过谈判、审批和执行等多个阶段，才能最终实现合并的目标。企业在合并过程中，需要注重合法合规，保护各方利益，确保合并后的企业能够顺利运营和发展。以上相关内容，希望能对大家有所帮助。如果大家还有其他法律问题，欢迎咨询成都法律顾问律师,成都法律顾问律师会为大家进行专业的解答。